“思利及人”是无限极承担社会责任的内生要求

无限极是李锦记健康食品集团公司组员，创立于1992年，是一家港资企业，总公司设在广州市，主要是针对中草药材身心健康产品开发、生产制造、市场销售及服务项目，在中国大陆配有30家分公司、30家服务站和超出7500家经销店。

　　无限极所了解的社会责任，是公司务必做的事儿，这也是由公司的价值观"思利及人"决策的。"思利及人"简易讲，便是"做事前思索怎样有益于我们大家"。

　　对无限极来讲，有益于"我们大家"的事才算是非常值得做的事。而"我们大家"，用社会责任的语言表达而言便是利益相关方，它包含大家的政府部门、新闻媒体、职工、消费者、代理商、经销商、社会发展、自然环境等。"思利及人"既是公司的价值观，也是公司务必担负社会责任的内生要求。

　　"五个一"：与众不同的企业社会责任管理体系

　　无限极在企业社会责任层面经历了长久的探索，在很多的实践活动之中，产生了"五个一"企业社会责任管理体系。

　　这"五个一"包含：一个价值观、一本公司社会责任报告、一个公益基金会、一支青年志愿者团队、一组无限极特点的公益性品牌项目。

　　1.一个价值观，是"思利及人"，这即是公司办事的价值判断规范，也是公司贯彻社会责任的含义。

　　2.一本公司社会责任报告，与有关方沟通交流义务进度，让职工发觉工作中实际意义，让小伙伴发觉企业价值评估。自2008年至今，无限极持续公布了14本汇报，8次得到"金蜜蜂知名企业社会责任报告.常青奖"。

　　3.一个思利及人公益基金会，是在公司创立20周年纪念时，公司了解到必须创建一个统一的服务平台，以专业的精英团队、技术专业的方法、成管理体系地进行企业社会责任主题活动。2012年，无限极捐助2000万余元，经中国民政部准许创立了非公募的思利及人公益基金会。成立8年多来，通过这一慈善基金会服务平台已完成捐助超出1.29亿人民币RMB，贴近注册资本的5倍。

　　4.一支无限极青年志愿者团队。拥有慈善基金会这一服务平台，还必须有些人的参加。而公司志愿者服务，是执行企业社会责任的主要方法。2016年，无限极以行政部门职工和业务流程小伙伴为行为主体创立青年志愿者团队，现阶段一共有33支青年志愿者团队，青年志愿者总数做到9500多的人，总计无私奉献专业志愿超出10.18万钟头。无限极爱心公益协会遭受团中央的邀约，3次参与全国各地志愿者服务座谈会。

　　5.一组具备无限极特点的公益性品牌项目。借助于"思利及人公益基金会"，无限极充分运用行政部门职工及业务流程团队的参与度，积极推进出自主创新的公益性方式，尤其是"思利及人助学金筑梦"、"希望工程.无限极快乐足球"等新项目遭受多方面认同。

　　"思利及人助学金筑梦"新项目自2013年运行，致力于鼓励出色贫穷青少年儿童接纳高等职业教育，协助年青人把握一技之长，健康快乐成长、成功学生就业。在国务院办公厅侨办、组织部、各省市组织部、省教育厅的辅导与扶持下，与地方的我国示范、技术骨干性高等职业院校协作，相继在30个省(含市辖区/自治州)，挑选时下社会发展上稀缺的技术专业，设立了中医药学、医护等与大健康产业有关的42个助学金筑梦班。该新项目总计资金投入2584.5万余元，捐赠1611名学员，就业机会98%，平均薪资3000-4000元，和本地一般高校毕业生收益非常，协助年青人在社會上独立自主，过上面有使用价值、更有意义的人生道路。

　　"希望工程.无限极快乐足球"新项目自2015年逐渐执行，与中国青基会协同进行，关键支助目标是农村留守儿童，根据捐助篮球机器设备、捐资或更新改造足球场、给予山区支教与学习培训、捐助营养保健品等方法，让农村留守儿童感受篮球产生的开心，塑造积极乐观的个性和健全的人格，获得美好的人生。该新项目总计走入全国各地100所民族小学，造福5三万名学员。前国家队主教练戚务生等世界足坛权威专家都参于到新项目之中，为小朋友们亲自讲课。

　　可以说，无限极的"五个一"企业社会责任管理体系，彼此之间结合、相互之间加强，支撑点起一个宽阔的企业社会责任服务平台。将来，无限极会进一步完善这一管理体系，让企业社会责任主题活动造福大量人、更具有影响力。